關懷僱員身心健康乃大凌的首要任務。本集團已制定一套長遠策略，務求可盡力照顧每位員工，包括為僱員提供條件吸引且於市場上具競爭力的薪酬及福利計劃。本集團鼓勵僱員持續進修，實現終身學習。為達致此目標，本集團盡力協助員工並鼓勵他們參與在職培訓，藉此提升工作技能。另一方面，本集團亦同樣關懷僱員的精神健康與身心發展。本集團定期不時舉辦員工聚會以凝聚關懷氣氛。與此同時，職業安全與健康乃本集團另一重點發展領域。本集團受惠於這些社交活動，成功保持員工流失率偏低。

職業安全與健康

本集團管理層認為僱員健康乃集團的重要資產，故此，本集團非常關心員工之健康及安全，包括精神健康以及身心發展。為保持辦公室內空氣質素達到較高標準，本集團會定期派遣專業空調清潔公司人員親臨辦公室清洗空調設備。本集團為了推動綠色辦公室概念，除了提供舒適工作環境，亦鼓勵僱員在桌面上放置盆栽。

僱員發展

本集團自2011財政年度起已推行持續進修資助計劃，根據有關計劃，每名員工每年可取得最高達港幣一萬元的持續進修資助。本集團相信，通過本進修資助計劃，僱員將可藉此提升工作技能，加強專業知識培訓，進一步改善工作表現。本集團設立教育資助計劃支持員工繼續進修，公司業務亦將因而得益。根據集團過往推行進修資助計劃的經驗所得，集團全體僱員的工作士氣及生產力同樣有所提升。

樂在大凌

為減輕員工的工作壓力，本集團會每年為僱員組織聚會，包括於辦公室內舉辦生日派對、籌辦聖誕節聯歡會及農曆新年春茗晚宴等。此外，為推廣員工家庭和諧，本集團亦曾為所有僱員及其家庭成員舉辦旅行團。本集團相信，透過該等員工聚會，可建立並同時提升僱員之歸屬感。本集團亦相信，透過該等聚會，僱員可於工作與生活之間取得平衡。